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La Fundación Iberdrola España lanza la primera convocatoria de las **becas Aella**, un programa pensado para atraer a mujeres a la Formación Profesional vinculada al sector energético. La iniciativa ofrece ayudas económicas y mentoría para facilitar el acceso a estudios técnicos en un sector con escasa representación femenina.
Qué son las becas Aella
La convocatoria concede 15 ayudas de 4.000 euros cada una para cursar ciclos formativos de grado medio y superior en el curso 2026-2027. La iniciativa busca fomentar la presencia femenina en áreas relacionadas con la energía, la electricidad y el mantenimiento industrial.
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Además de la ayuda económica, las beneficiarias participarán en un programa de mentoría impartido por profesionales de Iberdrola y de empresas asociadas.
A quién van dirigidas
Las becas están abiertas a mujeres de cualquier edad: desde alumnas que actualmente cursan 4.º de ESO o FP básica hasta profesionales que quieran reorientar o reciclar su carrera.
Los estudios elegibles pertenecen a las familias profesionales de Electricidad y Electrónica, Instalación y Mantenimiento, y Energía y Agua.
Cómo se elegirá a las beneficiarias
El proceso de selección valorará el expediente académico, la situación económica familiar y la motivación de las candidatas. También se realizará una entrevista personal de forma online.
- Plazo de solicitudes: del 18 de mayo al 12 de junio.
- Resultados: previstos para comienzos de julio.
- Convocatoria y trámite a través de la web de la Fundación Iberdrola España.
Motivación y contexto
Teresa Rodríguez, responsable de formación de la Fundación Iberdrola España, justificó el programa en la necesidad de incorporar talento femenino a un sector que sigue estando, en su opinión, “muy masculinizado”. Rodríguez añadió que “existe un gran déficit de profesionales y no podemos desperdiciar la mitad del talento de este país”, y señaló que en algunos ciclos formativos la presencia de alumnas es inferior al 5%.
En la presentación participó también Belén Fustel, oficial de I-DE —la distribuidora de Iberdrola—, quien relató su experiencia en un entorno tradicionalmente masculino. Fustel explicó que en su formación en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados fue la única mujer de la clase y atribuyó la baja representación femenina, sobre todo, a la falta de referentes.
La técnica defendió, además, que “no existe ninguna limitación técnica para que las mujeres desarrollen este tipo de trabajos”: con trabajo en equipo, comunicación y compromiso, dijo, las tareas se llevan a cabo con normalidad.
