Casos de estudio

Personal España 2010: aprender de la crisis

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personal_espania2010Uno de los temas centrales en la cumbre de la Gestión de Recursos Humanos que se celebra el 17 y 18 de Marzo en Barcelona, es cómo superar la crisis económica mundial. Además de conferencias y mesas-debate de alto nivel, las cuales se ocuparán de diversos aspectos de la gestión de los RRHH y ejemplos de la práctica diaria, la tercera edición de la exposición profesional ofrece una extensa visión del mercado español. La novedad de este año es un área especial dedicada exclusivamente a los temas de desarrollo de personal, entrenamiento y formación contínua.

 

Flash-forward y el camino hacia la sostenibilidad

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LR8_pag34y35_InakiAliende
Consultor de e-Learning y RRHH

A través de esta columna Iñaki Aliende nos obliga a tomarnos un minuto y reflexionar acerca de la actual crisis, los factores relacionados con la misma y los elementos a tener en cuenta para no volver a caer en otra situación similar.

 

Velocidad Web 2.0 y rigidez corporativa

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JoseOchoa
Dos metáforas de la empresa de hoy en Lewis Carroll

Hace una década se empezó a hablar de la “velocidad internet”, el ritmo frenético al que ocurrían las cosas en la red. La globalización de las actividades y de las relaciones, la rapidez con la que mueren y surgen productos y servicios han llevado a las empresas a afrontar un camino de permanente innovación para la que no siempre están preparadas sus estructuras organizativas.

   

Protagonista del mes: Cristina Simón

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cristina_simon
Decana de IE School of Psychology. Directora Académica del Centro de RRHH, IE Business School
Por María Luján Morfi

Newsletter LR España Agosto

 

Modos y maneras en el mercado de Recursos Humanos

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ignacioaliendePor Iñaki Aliende
Edición 6 LR España

Las reuniones de amigos, profesionales o no del sector, ofrecen interesantes puntos de vista sobre la formación y el papel de las áreas de recursos humanos en las entidades. En este artículo ofrecemos un variado número de experiencias vividas en torno a la formación y las organizaciones... sin acritud.

   
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