Noticias - Mejora del Desempeño Humano

"Desempeño Humano", un completo manual de consultoría

Primero se publicó Tecnología del Desempeño Humano, y ante la demanda de los estudiantes doctorales junto con los resultados y respuesta obtenidos de su aplicación a una centena de proyectos en México, Argentina, Cuba, Colombia, Venezuela, Chile, Ecuador, Perú, Uruguay, Estados Unidos y España el autor, Mariano Bernardez, rediseñó y actualizó el proyecto.

De este modo, "Desempeño Humano" es un Manual de Consultoría actual y muy demandado en su temática. El libro es el primero de una serie de tres volúmenes sobre desempeño, enfocado en comprender, analizar y mejorar el desempeño individual, que será seguido por un segundo volumen, Desempeño Organizacional, como un Manual de Incubación de nuevas organizaciones y por un tercero, Desempeño Social, concebido como un Manual de Desarrollo de Mercados y Ecosistemas de negocios.

La organización de los ocho capítulos de Desempeño Humano sigue las etapas de desarrollo de un proyecto de consultoría en mejora del desempeño, proporcionando tanto el marco conceptual -combinando diversos modelos probados por la investigación- como la metodología para implementarlos, los resultados validados obtenidos anteriormente y los instrumentos para evaluar y medir los resultados.

Este Volumen I contiene 87 herramientas probadas y listas para la aplicación de los conceptos de cada capítulo, 77 tablas de datos colectados en años de investigación y es también un libro de referencia con 210 libros y artículos originales que abarcan desde las obras clásicas de las disciplinas que requiere la mejora del desempeño hasta los últimos resultados de la investigación validada, por primera vez a disposición de lectores y especialistas de habla hispana.

Mariano Bernardez, PhD., CPT, es director del Instituto Internacional para la Mejora del Desempeño Social y Organizacional, dedicado a la incubación y desarrollo de nuevas empresas en mercados emergentes. Es presidente de la Red Global para la Mejora de la Performance y director de la Sociedad Internacional para la Mejora del Desempeño (ISPI) con sede de Washington.

Puede adquirir el libro "Desempeño Humano: Manual de Consultoría" en Amazon.

La OIT publica el libro “Lenguaje Transparente. Relaciones Interpersonales en la Empresa”

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha publicado el libro: “Lenguaje Transparente. Relaciones Interpersonales en la Empresa”, en su biblioteca virtual, en la sección de recursos humanos; para la región América Latina y Caribe.

Manuel López Jerez, Graduado Social, consultor de recursos humanos y coach empresarial, es el autor de este libro; editado por el Instituto de Estudios Almerienses (Diputación de Almería), y patrocinado por el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España. Él ha expresado que el título de este libro, "Lenguaje Transparente", refleja la esencia del mensaje que pretendo transmitir a profesionales de los Recursos Humanos, empresarios, y a todos los trabajadores en general.

También manifestó que su intención era mejorar las relaciones interpersonales en las empresas, utilizando sofisticadas técnicas de investigación. “Nos empecinamos en transformar los estilos de dirección, sólo con cursos convencionales y repetitivos; y quisiéramos ser más competitivos, generando una cultura corporativa basada en un "lenguaje opaco", en el que la sinceridad, la autenticidad, la intencionalidad, brillan por su ausencia.

“Nada mejor para generar y fortalecer unas saludables relaciones humanas en las empresas, como comunicarnos con la transparencia y la intencionalidad de mejorar el rendimiento organizacional, mejorando la calidad de vida laboral”.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. La sede central se encuentra en Ginebra, Suiza.

Para descargar el libro haga click aquí

Se crea una TDT accesible para discapacitados visuales y auditivos

Los decodificadores de TDT accesibles para personas con discapacidad visual o auditiva estarán a la venta a partir de finales del próximo mes de enero de 2010 en España, según ha anunciado en el acto de presentación el ministro de Industria, Miguel Sebastián, junto a la ministra de Sanidad y Política Social, Trinidad Jiménez y el presidente de la ONCE, Miguel Carballeda.

El sistema de software, que está desarrollado en español y en inglés para facilitar su internacionalización, es una tecnología pionera a nivel mundial que busca "romper las barreras a las que tienen que enfrentarse las personas con discapacidad auditiva o visual especial".

Así, el Ministerio de Industria ha desarrollado a través de INTECO un software que, incorporado a un receptor de TDT, cuenta con un motor de síntesis de voz que lee los menús de configuración y las listas de programación, y mejora la lectura del subtitulado. En este sentido, los beneficiarios podrán cambiar el tamaño de la letra, la velocidad de la voz y el color.

Fuente: http://www.elmundo.es

Los consumidores del mañana son "autodidactas, multitarea y creativos"

Los jóvenes de 6 a 18 prefieren el ordenador a la televisión, el móvil o los videojuegos; el 40% cuenta con su propia página personal.

Los niños y jóvenes de hoy serán los consumidores del mañana y, a tenor de las estudios que intentan hacer un claro perfil sobre sus principales características, serán unos usuarios más que dotados en el uso de las nuevas tecnologías.

Los españoles de entre 6 y 18 años son una "generanción autónoma" y "autodidacta, multitareas, creativa y precoz en el uso de las nuevas tecnologías", concluye el estudio La Generación Interactiva en España. Niños y adolescentes ante las pantallas que acaba de presentar el Foro Generaciones Interactivas.

El 95% de los menores de 10 años cuentan con un PC en su hogar, así como con un móvil en su bolsillo (en el 59% de los casos) e internet en 71. Además, un 70% de estos niños navegan solos.

En el caso de los mayores de 10 años, el número de PC aumenta: en un 97% de los hogares se cuenta con uno de estos equipos. Los adolescentes tienen conexión a internet en el 82% de los casos y en un 85% navegan solos.

La Generación Interactiva, que es como esta fundación ha bautizado a los niños de hoy en día, usan redes sociales de forma habitual (un 70%) y en un 40% de los casos cuentan con su propia web.

El lado negativo del uso de la red está en los mensajes no deseados que podrían recibir los menores: el 8% confiesa que alguna vez recibió mensajes o imágenes ofensivas.

Fuente: www.siliconnews.es

La crisis obliga a las compañías TI a reorganizar su estrategia

La recesión económica mundial ha provocado que las compañías hayan recortado los gastos en tecnología, asumiendo una serie de prácticas de inversión que se han normalizado e influirán en las nuevas generaciones TI.

Con la economía a punto de iniciar una recuperación muy modesta y a varios años, IDC señala que, debido a las crisis, se han producido en las empresas una serie de cambios que afectarán a la toma de decisiones sobre operaciones de TI para los próximos años.

Según los analistas, los cambios en la gestión de los negocios y la tecnología, que se implementaron en respuesta a la recesión, parecen haberse convertido en parte del marco permanente en que se desarrolla esta actividad. Se cree que el impacto inmediato de estos cambios hará que las empresas busquen alargar la vida de sus activos de hardware, minimicen el gasto en las actualizaciones de software, y esperen que los proveedores de servicios resuelvan los problemas técnicos y de mantenimiento urgentes.

A medida que estas nuevas prácticas están surtiendo efecto, la tecnología y las plataformas de TI parecen listas para un período de cambios significativos. En este sentido, IDC prevé que los próximos años se producirán cambios considerables en las plataformas tecnológicas, a medida que las empresas se verán atraídas por los beneficios de la próxima generación de centros de datos, las nuevas ofertas de software y las opciones de informática en la nube.

La consultora señala que surgirán cinco prácticas de gestión en el núcleo de las iniciativas TI de las organizaciones, que provocarán reacciones por parte de las empresas TI. La primera se basa en la gestión de las inversiones y gastos TI, por la que los proveedores de TI se verán obligados cada vez más a elaborar perfiles de costes, incluido el valor de negocio de soluciones, para apoyar las decisiones de inversión.

La segunda se centra en las estrategias de aprovisionamiento. Como se dispone de nuevas opciones para alcanzar el objetivo de negocio o de TI, las organizaciones de TI tendrán más opciones para experimentar, innovar y cambiar, aunque también tienen que justificar sus decisiones. Junto a ella, la tercera práctica se centra en el arrendamiento y la financiación de equipamiento, que obligará a las compañías de TI a lanzar ofertas arrendamiento y financiamiento como un medio para favorecer el negocio.

En cuarto lugar, las organizaciones de TI ya han ampliado el ciclo de vida de muchos grandes sistemas, pero todavía tienen que desarrollar las herramientas y los procesos de gestión necesarios para cuantificar los costes subyacentes que implicarán estos modelos de ciclo de vida más alargados.

Por último, como las plataformas TI y los procesos de negocio evolucionan cada vez más hacia una mezcla de suministro propio interno y de terceros, se hará evidente la necesidad de aplicativos de gestión financiera que faciliten a la organización TI la toma de decisiones operativas.

Hilda Gómez

Fuente: http://www.siliconnews.es

Curso sobre medición del Retorno de la Inversión en capacitación

Se encuentra abierta la convocatoria para el Programa de Certificación “Midiendo el ROI de capacitación, e-Learning y otros métodos de mejora del desempeño”, dictado por Mariano Bernández.

Últimas vacantes disponibles para el Programa de Certificación Internacional HPT

6ta Conferencia de ISPI Europa

 

Editorial internacional dedicada a la Mejora del Desempeño

El Instituto Internacional para la Mejora del Desempeño ha puesto en marcha su editorial internacional, Global Business Press, especializada en la mejora, incubación y gestión de organizaciones productivas que crean mercado y valor social.