Noticias - Gestión de Recursos Humanos

La videoconferencia y telepresencia en tiempos de crisis

Las cancelaciones de los vuelos en Europa generaron un aumento en la demanda de las soluciones de transmisión visual con acceso al público. Según Polycom, las compañías que utilizan esa tecnología están mejor preparadas para lidiar con eventualidades externas al negocio.

Las cancelaciones de vuelos en toda Europa, a causa de las cenizas lanzadas al espacio aéreo por la erupción del volcán Eyjafjallajokull a mediados de abril, produjeron un aumento en el uso de las soluciones de videoconferencia y telepresencia. Según la compañía Polycom muchas empresas decidieron valerse de esa tecnología para comunicarse con sus empleados y mantener niveles óptimos de productividad.

Según Mike Swade, vicepresidente de Polycom para Europa, Medio Oriente y Asia (EMEA), muchas empresas carecen aún de la planificación adecuada para la continuidad de sus operaciones en momentos claves en que la comunicación se vuelve más desafiante, por lo que sus clientes y competitividad pueden verse perjudicados.

"La erupción del volcán en Islandia y otros incidentes recientes como la Gripe A H1N1 lograron abrirles los ojos a muchas empresas sobre el potencial impacto que puede sufrir el negocio debido a causas externas imposibles de controlar", aseguró.

El ejecutivo también afirmó que las compañías que usan la comunicación visual están mejor preparadas para lidiar con crisis internacionales como la de Europa y perciben los beneficios del retorno sobre la inversión de inmediato. "Las empresas necesitan buscar vías alternativas para comunicarse con sus empleados, socios, proveedores y clientes. La necesidad de volar alrededor del mundo para una reunión de negocio ya no resulta una medida necesaria o eficiente", agregó Swade.

Fuente: www.canal-ar.com.ar

Xing: "¿Aún hay empresas que pagan por publicar ofertas de empleo en Internet?"

Daniel Pérez, director general de Xing España, señala que los procesos de selección de recursos humanos están cambiando y que las redes sociales aún juegan un papel pequeño comparado con el que tendrán en los próximos años.

Cada vez se comenta más cómo las empresas buscan candidatos en Internet, cómo los headhunters usan las redes sociales profesionales para encontrar talento... Se está generando mucha información, mucho ruido, pero,.. ¿Cuál es la realidad en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas españolas? ¿Están aprovechando las ventajas que la tecnología pone a su alcance?

En su presentación no alardeó de cifras y reconoció con humildad que las redes sociales todavía tienen mucho que crecer en este sentido. "No podemos comparar nuestros usuarios con los millones de currículums que tienen algunos portales de empleo", señaló. Y eso que Xing cuenta con 1,2 millones de usuarios ya en España.

Aseguró que las redes sociales profesionales son la tercera fuente de búsqueda de candidatos en la actualidad en España. Sin embargo, Pérez señaló que el modelo está cambiando y lo va a hacer mucho más en los próximos años.

"No se puede crear una identidad de la noche a la mañana, lleva cierto tiempo crear una imagen en una red social profesional", estableció. Pero también se mostró convencido de que si una compañía apuesta por crear su propio espacio de recursos humanos en una red social profesional, construyendo su propio grupo corporativo, al final serán los propios candidatos más afines a la filosofía de la empresa los que se acercarán con la intención de trabajar en ella.

Algunas compañías como Indra y Vodafone ya se han lanzado a interactuar con los futuros candidatos estableciendo sus portales de empleo dentro de una red social profesional como Xing. "Es un proceso que requiere más tiempo para ver los resultados, pero al final resulta mucho más efectivo", establecía el directivo.

En este sentido las redes sociales profesionales tienen mucho que aportar todavía. "No somos fuertes en esto ni tenemos una marca relevante, pero estamos construyéndola", reconocía. La clave está en cambiar la práctica tradicional de los Recursos Humanos. Las empresas que poseen un grupo corporativo pueden mantener un flujo de comunicación con sus posibles candidatos a través de newsletters y otras herramientas. Además, pueden publicar ofertas de empleo de forma gratuita en la web. "¿Aún hay empresas que pagan por publicar ofertas de empleo en Internet?", argumentaba con fuerza Daniel Pérez.

El directivo reconoció también que en los departamentos de recursos humanos empieza a cambiar la filosofía a la hora de buscar candidatos. "Hay estudios que señalan que el 70% de los profesionales de recursos humanos utilizan las redes sociales profesionales para encontrar talento, otros algo menos... lo que está claro es que más de la mitad lo hacen", señaló.

Sin embargo, de cara al futuro Pérez señaló que aún tienen que cambiar los profesionales de recursos humanos "para ser más tecnológicos". No bastará con buscar talento, realizar ofertas... sino que tendrán que ser capaces de entender la tecnología y utilizarla para que se produzca el encuentro entre candidato y empresa casi sin intermediación de información.

Manuel Moreno

Fuente: www.siliconnews.es

Reclutar personal en redes sociales con herramientas profesionales

SAP llegó a un acuerdo con la red social profesional LinkedIn para proporcionar a sus socios del canal que trabajan con PyMEs el soporte necesario para detectar y sumar los mejores talentos disponibles. Los partners comerciales del desarrollador alemán se beneficiarán de las funcionalidades contenidas en LinkedIn Recruiter Basic Starter Package, diseñado específicamente para satisfacer las necesidades de reclutamiento de las empresas que emplean plantillas de personal de hasta 1.000 trabajadores. El paquete incluye Recruiter, una solución virtual de RRHH que realiza búsquedas dentro del portal y localiza a los candidatos más idóneos, de acuerdo con criterios definibles de manera individual. También cuenta con Jobs Network, un servicio de clasificados de empleo que los socios comerciales podrán emplear para promover vacantes laborales dentro de la comunidad.

Fuente: www.canal-ar.com.ar

Nombramiento Eduardo Zaldívar, Nuevo Director General de AEDIPE

El Consejo Nacional de AEDIPE aprobó, en su reunión ordinaria celebrada el pasado día 19 de febrero de 2009, la incorporación de un Director General de AEDIPE.

Nuevo Director de Consultoría de Desarrollo de RRHH en Mercer España

Las oficinas españolas de Mercer Human Resource Consulting han anunciado que el nuevo Director de Consultoría de Desarrollo de Recursos Humanos de Mercer España es Juan Francisco Arza, quien hasta la fecha ocupaba el cargo de gerente de consultoría en HayGroup.

Los mandos medios insatisfechos con sus organizaciones

Según la encuesta anual que realiza la consultora Accenture a 1400 mandos medios de 9 países de Norteamérica, Europa y Asia, sólo 4 de cada 10  (39%) gerentes respondieron que se encuentran "extremadamente" y "muy" satisfechos trabajando en sus actuales organizaciones.  Además, 1 de cada 5 (20%) está específicamente insatisfecho/a con su organización.

Recursos humanos, human resources, personalmanagement, risorse umane o ressources humaines

ADP lanzó el primer diccionario de RRHH multilingüe. Se trata de un diccionario que contiene el vocabulario más utilizado en al ámbito de los recursos humanos en seis idiomas: español, inglés, francés, alemán, italiano y holandés.

 

La gestión de riesgo suplantó a la mejora de los trabajadores en las prioridades de los ejecutivos

Según un estudio global que publicó la consultora Accenture, la gestión del riesgo es la principal prioridad para los ejecutivos de alto rango. Este dato significa un cambio en la tendencia de los últimos tres años, que clasificaban los temas de la mejora de los trabajadores como el problema principal.