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Programa de Entrenamiento en Coaching
Programa de Entrenamiento en Coaching
4 de Octubre de 2011
Madrid
El poder para potenciar el cambio y mejorar el rendimiento de las personas, dentro y fuera de la empresa, sitúan al Coaching en el vértice de cualquier política de RR.HH. y en una competencia indispensable para el liderazgo.
Algunos de los Objetivos del evento son:
1. Formación intensiva profundizando en los fundamentos imprescindibles para conocer el Coaching desde la base, como una experiencia real, práctica y en primera persona para una aplicación inmediata en su entorno.
2. Enfoque teórico/práctico combinando el conocimiento y aprendizaje de las habilidades de un Coach para su posterior aplicación práctica.
3. Aprendizaje personalizado e interactivo apoyado en un enfoque eminentemente práctico, participativo y de intercambio de experiencias
4. Instructor experto de la EEC dispuesto a dar respuesta a sus necesidades personales y motivar el cambio y la transformación.
Programa:
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Coaching para la empresa del siglo XXI
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Definiciones y fundamentos del Coaching
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Estructura y fases de una conversión de Coaching
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Generar contexto
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La escucha activa
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Superar creencias limitantes
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Preguntas poderosas
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Aprendizaje y responsabilidad
Para más información visite: www.iirspain.com
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Eventos destacados
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El 201, 21 y 22 de octubre se llevará acabo el VI Encuentro Internacional de EducaRed, que se llevará acabo en Madrid y está organizado por Fundación Telefónica, se consolida como el acontecimiento de mayor impacto y participación de cuantos se ocupan del uso educativo de Internet y de su continua evolución y transformación especialmente en el entorno iberoamericano. -
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Los días 24 y 25 de octubre en Barcelona y 30 de noviembre y 1 de diciembre en Madrid se llevará acabo el Seminario de Habilidades Directivas para Técnicos - Impacto Personal organizado por iir -
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4 de Octubre de 2011
MadridEl poder para potenciar el cambio y mejorar el rendimiento de las personas, dentro y fuera de la empresa, sitúan al Coaching en el vértice de cualquier política de RR.HH. y en una competencia indispensable para el liderazgo.
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