De esta manera, los empleados de IBM podrán aprender a poner en práctica determinadas capacidades profesionales, sin necesidad de enfrentarse a una situación laboral real, y averiguar qué herramientas deben activar para tomar decisiones de negocio con éxito.
 
A ello hay que sumarle el beneficio que genera el aprendizaje en este tipo de entornos virtuales. Y es que un estudio elaborado por el departamento de investigación de IBM demuestra que la formación impartida sobre un entorno de trabajo virtual resulta más efectiva que la de cualquier otro sistema tradicional, ya que no sólo consigue mejorar la velocidad en la comprensión de conocimientos hasta en 10 veces, sino que, al mismo tiempo, permite reducir los costes asociados a los métodos tradicionales.

"Los participantes en este entorno virtual de trabajo serán capaces de tomar decisiones de negocio de forma más rápida y acertada, al tiempo que podrán comprobar al instante el efecto de las mismas", manifestó Jim Spohrer, director del Centro de Investigación de Almaden de IBM en Silicon Valley. Por otro lado, teniendo en cuenta que algunos proyectos tienen una duración de meses e incluso años, "el hecho de utilizar estos métodos de ensayo en un entorno virtual permitirá que los profesionales puedan comprimir meses de aprendizaje en días", añadió.

El trabajo de IBM en mundos virtuales ha sido de gran ayuda en su expansión en mercados emergentes, como India o China, ya que ha permitido a muchos nuevos empleados familiarizarse rápidamente con el entorno laboral de la Compañía, así como mantener el contacto con equipos de trabajo localizados en otros países.

Fuente: www.rrhhdigital.com

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