Artículos y Entrevistas

Las organizaciones que logran dejar una marca en el tiempo son aquellas que han encontrado un método eficaz para provocar efectos positivos y favorables a su desarrollo en el ambiente socioeconómico en el que se desenvuelven. Reconocer la dinámica del ambiente contextual a las actividades de la organización es una importante clave para la supervivencia y consolidación de las actividades.

Lafarge es un grupo francés dedicado principalmente a la producción y venta de materiales de construcción, con alrededor de 90 mil personas trabajando en todo el mundo. LEARNING REVIEW España les acerca la experiencia de formación que esta empresa ha implementado en su filial española.

Nadie como los consultores-formadores para tomarle el pulso a lo que está pasando realmente en las empresas en esta dura época que atravesamos. El contacto diario con los empleados les facilita examinar la situación y llegar a interesantes conclusiones, como las de esta columna.

En nuestra primera columna contamos con el Socio Director de una joven consultora, Re-Evoluciona, desde el corazón de Azca, el distrito de negocios madrileño plagado de edificios de oficinas desde donde se teme la supuesta crisis económica. En esta oportunidad, Borja Ormazabal, en sus inicios consultor de marketing y ventas, nos traslada su visión sobre el papel que las políticas de recursos humanos pueden jugar en estos momentos de incertidumbre.