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Patronales y sindicatos piden libertad para pactar compensaciones por la pérdida de salario durante las bajas tras las declaraciones de Alberto Núñez Feijóo sobre una reforma del sistema de incapacidades temporales. El líder del PP dijo que impulsaría cambios «con o sin acuerdo» de los agentes sociales, lo que ha desatado una respuesta airada y llamamientos a mantener la autonomía de la negociación colectiva.
Reacciones contrapuestas pero un punto en común
Empresarios y representantes laborales han utilizado la jornada de este miércoles para dejar claras sus posiciones. Desde la patronal, Josep Sánchez Llibre, presidente de Foment del Treball, resumió la demanda: las soluciones deben pactarse entre empresas y sindicatos. Las organizaciones empresariales han acogido con satisfacción que Feijóo ponga el tema sobre la mesa.
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Por su parte, los sindicatos han rechazado con dureza las palabras del líder del PP, calificándolas de «desinformadas y plenas de falsedades». A pesar de las críticas mutuas, ambas partes sostienen que la regulación de complementos por incapacidad corresponde a la negociación colectiva y debe seguir siendo así.
Cómo funciona hoy la compensación salarial en las bajas
La normativa vigente establece que el salario se reduce desde el primer día de ausencia por enfermedad. No obstante, es habitual que empresas y sindicatos acuerden, de forma voluntaria, complementos que cubren total o parcialmente ese recorte.
Según los datos del Ministerio de Trabajo, en 2025 el 86,7% de los trabajadores cubiertos por convenios colectivos lo hace bajo acuerdos que incluyen cláusulas de complementos retributivos por enfermedad común o accidente laboral.
Las advertencias de los sindicatos
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, exigió al PP que aclare si pretende impedir que las empresas negocien esas mejoras en los convenios: «Que el PP diga si va a prohibir a las empresas negociar en los convenios colectivos esas mejoras en las situaciones de tratamiento de las bajas. Pero es radicalmente falso que en España se cobre lo mismo por estar de baja que por estar trabajando».
El líder de la UGT, Pepe Álvarez, acusó a Feijóo de alinearse ya en la mesa de negociación con la patronal: «Está a favor de los empresarios y no de los trabajadores», afirmó.
La patronal reclama medidas y acuerdo
Desde Pimec, su secretario general Josep Ginesta subrayó que la negociación colectiva debe abordar el absentismo y revisar complementos que no funcionan. Ginesta señaló también que mejorar la atención sanitaria pública es parte de la solución: «Aquellas autonomías con más listas de espera son las que tienen más trabajadores de baja», dijo.
Los empresarios advierten del riesgo de recortes en complementos: reducirlos podría perjudicar a quienes tienen enfermedades crónicas y dependen de esos ingresos. Por ello insisten en que cualquier reforma debe alcanzarse por consenso. «Si no hay acuerdo, los gobiernos deben gobernar», añadió Ginesta, reconociendo la complejidad del asunto.
Un precedente político reciente
El debate llega además con la memoria reciente de intentos de reforma laboral y social. El Ejecutivo anterior impulsó, sin éxito, una ley para reducir la jornada a 37,5 horas. Esa iniciativa no contó con el apoyo de la CEOE y, aunque la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, trató de sacarla adelante tras meses de negociación, el Congreso la rechazó.
La polémica por las bajas vuelve a abrir el debate sobre hasta qué punto debe intervenir el Gobierno y qué margen deben conservar patrónes y sindicatos para fijar prestaciones y complementos en los convenios.
