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La plantilla de Airbus en España mantendrá la huelga indefinida tras rechazar en una votación la petición de la compañía de suspender temporalmente las movilizaciones para proseguir las negociaciones. El resultado abruma a la dirección y marca el rumbo de la mediación prevista para la próxima semana.
Resultado de la votación y alcance de la huelga
Los empleados han rechazado la suspensión con un contundente 81,2 % de los votos; el 16,4 % votó a favor y hubo un 2,4 % de abstenciones, según han informado los sindicatos convocantes. Los centros de Albacete y Cádiz decidieron no votar hoy y adherirse al resultado de la mayoría.
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En España, Airbus suma alrededor de 14.000 trabajadores repartidos en varias plantas: Getafe —con cerca de 9.000 empleados—, Illescas (Toledo), Albacete, Cádiz y los centros sevillanos de Tablada y San Pablo.
Negociación, mediación y la oferta de la compañía
Tras una reunión de quince horas celebrada la semana pasada, se ha fijado otra sesión de mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para el próximo martes. La empresa condicionó entonces la continuidad de las conversaciones a una suspensión temporal de la huelga.
Los sindicatos han confirmado que acudirán a la cita en el SIMA y, en sus palabras, “veremos si la empresa cumple o no con sus amenazas”.
Durante el encuentro, la dirección rechazó las propuestas de subidas salariales planteadas por los convocantes, aunque introdujo mejoras en su oferta inicial. En un comunicado interno enviado a la plantilla, Airbus defendió una última propuesta que contempla la vinculación del salario al IPC real y la recuperación del poder adquisitivo perdido —un 7,6 % en el periodo— hasta 2030.
Además, la compañía propone un aumento del 0,5 % en la revisión salarial anual (RSI), otro 0,5 % para promociones y un pago excepcional de 2.000 euros en enero de 2027 para compensar el denominado “efecto abril”.
Airbus asegura que busca “un acuerdo común que sea bueno para todos, para los empleados y para Airbus en España” y que su oferta constituye “una base sólida para un acuerdo duradero”. Al mismo tiempo, advierte que la continuidad de la huelga está generando “una situación crítica tanto para nuestro negocio como para nuestros clientes”, y señala que ha recibido mensajes de preocupación de clientes y otras partes interesadas.
La empresa ha condicionado la finalización de su propuesta a la desconvocatoria o suspensión de la huelga.
Qué sucede ahora
Los sindicatos que no han apoyado la convocatoria —CCOO, SIPA y ATP— indicaron que estudiarán internamente la oferta de Airbus antes de la nueva reunión. La mediación en el SIMA será el siguiente paso formal y determinará si las partes avanzan hacia un acuerdo o si las movilizaciones continúan.
EFE
