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La negociación entre Airbus y sus empleados avanza con acuerdos parciales y también con fracturas internas. En Sevilla, las dos plantas siguen caminos distintos: Tablada ha votado volver al trabajo hasta la consulta sobre el preacuerdo, mientras que San Pablo mantiene las movilizaciones.
Distinto impacto en las dos fábricas sevillanas
En San Pablo, donde se ubica la línea de ensamblaje final (FAL) del A400M y del C295, las protestas han tenido mayor repercusión que en Tablada, según fuentes cercanas al proceso. Fuentes consultadas señalan que la parte de ingeniería apenas se ha visto afectada, pero los talleres y el montaje en la FAL del A400M sí han sufrido paros y retrasos.
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Por su parte, la plantilla de Tablada decidió regresar a sus puestos hasta que se celebre el referéndum en el que se someterá a votación el preacuerdo alcanzado entre los sindicatos mayoritarios y la compañía el pasado viernes, con la mediación del Ministerio de Industria.
Adhesiones y suspensiones de la huelga fuera de Sevilla
La dirección de la protesta tampoco es uniforme en otras plantas: la factoría de Airbus en Cádiz, así como la de Illescas (Toledo), han votado suspender la huelga indefinida iniciada el 25 de agosto tras el preacuerdo. Según fuentes sindicales citadas por Europa Press, la participación en la votación de este lunes fue inferior al 10% de la plantilla.
Sobre la fecha del referéndum definitivo, fuentes consultadas por El Correo de Andalucía indican que todavía no está fijada. De momento la prioridad es explicar entre la plantilla los términos del acuerdo alcanzado en Madrid.
Garantías de transparencia
Quienes han informado sobre la organización del voto aseguran que el referéndum será «totalmente transparente». Añaden que participarán interventores de los distintos sindicatos y que se contará con auditores externos para supervisar el proceso.
Qué recoge el preacuerdo
El texto sellado en el Ministerio de Industria incluye varias medidas laborales y salariales dirigidas a compensar la pérdida de poder adquisitivo. Entre los compromisos figuraría el pago del IPC real y la recuperación de un 7,95% del poder adquisitivo, distribuido de forma proporcional a lo largo de cuatro años, hasta 2029.
Las subidas anuales previstas estarán ligadas al IPC y, de forma adicional, se contempla una subida del 2% en la mayoría de los años, salvo 2029, que se plantea con un incremento del 1,95%.
Para contrarrestar el denominado «Efecto Abril», la empresa propone un pago único de 2.000 euros brutos no consolidables, que se abonaría en octubre de 2025.
Condiciones de trabajo y calendario
El acuerdo mantiene la política de teletrabajo y respeta los pactos individuales vigentes, incluyendo un límite del 40% de jornada en remoto. También se respeta cualquier acuerdo que contemple dos días de trabajo a distancia, y esa condición se aplicaría a las nuevas incorporaciones.
En materia de vacaciones, se preserva el marco actual, con dos semanas obligatorias en lugar de tres y dos semanas flexibles en lugar de una. La programación del periodo vacacional deberá acordarse entre trabajador y responsable, teniendo en cuenta por igual las necesidades empresariales y las circunstancias personales.
Además, la dirección se comprometió a crear, antes del 1 de noviembre de 2026, un comité específico para las plantas de Cádiz. Su objetivo será analizar con detalle los acuerdos operativos y planificar la carga de trabajo e inversiones futuras en la provincia.
Reacciones públicas
El ministro de Industria, Jordi Hereu, calificó el principio de acuerdo de «magnífico», y señaló que mejora las condiciones salariales y laborales de los trabajadores, a la vez que garantiza la competitividad y viabilidad industrial de Airbus España.
