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Ediciones
Conocimiento y Gestion
De Domingo J. Gallego y Carlos Ongallo
Editorial Pearson - Prentice Hall
Por medio de este libro los autores quieren establecer un “concepto de lo que se entiende por conocimiento, es decir: qué es lo que saben las organizaciones, qué es lo que conocen las personas que dan su tiempo a dichas organizaciones”; así como repasar tanto las teorías sobre capital intelectual, como los factores que intervienen en la creación del mismo.
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Sistemas de Gestion del Conocimiento
Editado por Stuart BarnesEditorial Thomson
La obra, en palabras de su editor, “se centra en la aplicación de los Sistemas de Información para la Gestión del Conocimiento organizativo”. A tales fines, los 9 autores y 33 colaboradores del libro, presentan no solo la teoría respecto a los Sistemas de Gestión del Conocimiento (SGC), sino también su aplicación práctica.
Tecnologías educativas en tiempos de Internet
Compilado por Edith Litwin
Editorial Amorrortu EditoresEn el transcurso de los ocho capítulos que constituyen el libro, se responden los interrogantes acerca de la utilización de las tecnologías tanto en el contexto del aula, como fuera de él.
La brecha entre el saber y el hacer
De Jeffrey Pfeffer y Robert I. Sutton
Editorial Granica
Editado este año, el libro consta de 8 capítulos y un apéndice con la encuesta sobre el saber y el hacer, estimando los autores que ésta “es una herramienta que puede serle útil a las empresas para aprender algunas cosas sobre sí mismas”.
Gestion Empresarial orientada al Conocimiento
De Klaus North y Roque R. Rivas.
Editorial Dunken
Esta obra se basa principalmente en los proyectos de investigación y en las publicaciones que el profesor Klaus North realizó en Alemania, acerca de la gestión del conocimiento en empresas principalmente de Europa, Asia y América del Norte.
Estrategias de Capital Humano
De Lynda Gratton
Editorial Pearson-Prentice Hall
En esta obra, la Lynda Gratton trata de “exponer el aspecto humano de las empresas y cómo podemos crear procesos dentro de ellas capaces de alimentar el potencial de su gente.”
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