Cuando en LEARNING REVIEW comenzamos con la producción de este Informe Especial sobre "Tecnologías para e-Learning" lanzamos en paralelo una encuesta para relevar el uso que nuestra amplia red de lectores de toda Iberomérica hace de las herramientas tecnológicas de e-Learning.
Los instrumentos de la educación online permiten poner en acto ambientes que construyen el ambiente cultural que necesita la empresa. Un modelo formativo aplicado a la organización no es sólo un refuerzo de contenidos sino una verdadera oportunidad de reflejar la cultura que se desea desarrollar y el estilo de decisiones que apoya la dirección. En las decisiones de todos los días, los colaboradores utilizan esta información como fuente de criterio para saber cómo desempeñarse en el mejor modo: crecer ellos mismos para hacer crecer la empresa.

Las empresas de tecnología deben afinar su ingenio y mejorar sus estrategias de retención para evitar la alta rotación. Claus Heinrich nos cuenta cómo maneja la desarrolladora de software SAP -que tiene 50.000 empleados en el mundo- este problema.
Ya puede acceder a todo el contenido de nuestro tercer Informe Especial "Guía Anual: Oferta de Formación online" en donde encontrará notas de investigación de nuestro equipo, estadísticas que relevan el estado de la educación online en diferentes regiones, un decálogo con algunos consejos para evitar malas experiencias en e-learning, tendencias y mucho más.
Con el 50% de abandono al quito año escolar, clases superpobladas, y una falta de capacitación y recursos para profesores, el gobierno de Malawi decidió probar un nuevo enfoque.
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