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El Tribunal Supremo ha anulado parte de la reforma del reglamento de extranjería de 2024 que impedía a las empresas de trabajo temporal (ETT) contratar en origen. La decisión permite a las ETT volver a reclutar trabajadores en el extranjero, contratarlos y traerlos a España por temporadas.
Qué modifica la sentencia
El fallo del Alto Tribunal anula las restricciones que el Gobierno introdujo en 2024 para limitar la contratación en origen a las empresas cuya actividad principal era la requerida en la oferta. Según el Consejo General del Poder Judicial, la sentencia estima que «el Gobierno introdujo esa limitación sin cobertura legal suficiente y sin justificar adecuadamente las razones de interés general que la sustentaban», según un comunicado emitido este lunes.
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En la práctica, la anulación devuelve a las ETT la posibilidad de gestionar procesos de contratación fuera de España para cubrir necesidades laborales temporales en el país.
Cómo funciona la contratación en origen
La contratación en origen es una vía utilizada por empresas para cubrir vacantes difíciles de cubrir en el mercado laboral local. Las compañías que optan por este sistema seleccionan personal en su país de origen, formalizan contratos y organizan el traslado temporal a España.
Quienes gestionan esos contratos deben garantizar varias obligaciones: proporcionar alojamiento durante la estancia, tramitar la documentación administrativa necesaria y asegurar que, al terminar la prestación del servicio, las personas regresen a su país de origen.
Qué cambia para las empresas y los sectores
Con la sentencia, una empresa puede externalizar esos trámites en una ETT: la corporación interesada encarga a la ETT la búsqueda y la gestión del personal extranjero para sus negocios. Esto abre la puerta a que sectores con alta estacionalidad o con perfiles escasos —como la agricultura o la construcción— reacudan a esta fórmula para cubrir picos de demanda.
Datos y ejemplos
Los programas de Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen (GECCO) del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones registraron que en 2025 se trajeron a España 25.767 personas nacidas en el extranjero para trabajar temporalmente. El 78% de esas autorizaciones correspondieron a mujeres.
Un ejemplo emblemático es el programa de migración circular que facilita la contratación de trabajadoras marroquís para la recolección de fresas en Huelva. Esa provincia concentró el 84% de las personas empleadas a través de estos programas.
La decisión del Supremo tendrá impacto inmediato en las empresas que dependen de mano de obra estacional, pero también plantea preguntas sobre el control administrativo y las condiciones laborales que deben vigilarse en los próximos pasos regulatorios.
